Le principe

Je vous invite à lire l’article complet de Wikipedia qui traite de ce principe, il y a beaucoup à apprendre.

En quelques mots, « Dans une hiérarchie, tout employé a tendance à s’élever à son niveau d’incompétence », le corollaire étant que « Avec le temps, tout poste sera occupé par un employé incapable d’en assumer la responsabilité ».

Suis-je concerné ?

• si vous lisez ce billet, vous n’êtes donc a priori pas dans ce cas
• si vous vous posez la question, vous pouvez encore être sauvé
• si vous vous demandez « De quoi qu’i cause ? », euh, comment dire…

Que faire pour vous ?

• restez à votre niveau de compétence : refusez toute promotion
• cultivez votre incompétence à vous élever à votre niveau d’incompétence : soyez moyen ou même médiocre
• stigmatisez l’incompétence de votre supérieur hiérarchique. De toute façon, il ne comprendra pas et cela peut vous aider à atteindre plus vite votre propre niveau d’incompétence

Que faire de votre n+1 ?

• cantonnez-le dans des tâches où il peut faire le moins de dégâts possible
• surveillez-le afin de vous assurer qu’un salarié (incompétent) ne lui octroie pas un niveau d’incompétence plus élevé que celui auquel il peut légitimement prétendre
• faites votre boulot et celui de votre n+1, n+2, n+3

Courage, vous serez bientôt à votre niveau d’incompétence

Et aurez alors quelqu’un qui :

• s’assurera que vous gérez des tâches simples ne mettant pas en péril la vie de l’entreprise
• vous surveillera afin que vous ne dépassiez votre propre niveau d’incompétence
• fera votre travail et celui de votre n+1, n+2, n+3…